Jasa Outsourcing Tenaga Kebersihan Cleaning Service
Jasa outsourcing cleaning service adalah layanan kebersihan yang disediakan oleh perusahaan pihak ketiga kepada klien, seperti perkantoran, rumah sakit, pusat perbelanjaan, hotel, pabrik, atau instansi pemerintah. Tenaga kerja (cleaner) yang dikirim oleh penyedia jasa tersebut bertanggung jawab menjaga kebersihan dan kerapian lingkungan kerja pengguna jasa, tanpa perlu diangkat sebagai karyawan tetap oleh klien.
Manfaat Menggunakan Jasa Outsourcing Cleaning Service
Jasa outsourcing tenaga kebersihan (cleaning service) menjadi solusi strategis bagi perusahaan untuk menjaga kebersihan dan kenyamanan lingkungan kerja secara profesional tanpa harus terbebani pengelolaan tenaga kerja. Keuntungan utama dari layanan ini meliputi efisiensi biaya, tenaga profesional, fleksibilitas operasional, dan peningkatan kualitas kebersihan.
Layanan yang Termasuk dalam Jasa Cleaning Service
Jasa outsourcing kebersihan biasanya mencakup:
Pembersihan lantai (menyapu, mengepel, vacuum)
Pembersihan kaca jendela dan dinding
Pembersihan toilet dan pantry
Pengelolaan sampah
Perawatan taman ringan
Pembersihan debu dan ventilasi
Pembersihan lift, tangga, dan koridor
Penambahan aromaterapi atau pengharum ruangan
General cleaning (pembersihan menyeluruh secara berkala)
Deep cleaning (pembersihan intensif, misalnya karpet, sofa, dll.)
Model Kerja Sama dan Pembiayaan Jasa Outsourcing Tenaga Kebersihan
Skema kerja sama antara perusahaan dan vendor biasanya berbentuk kontrak tahunan atau bulanan. Biaya jasa tergantung pada:
Jumlah tenaga kebersihan yang dibutuhkan
Jam kerja dan sistem shift (pagi/sore/malam)
Luas area kerja dan kompleksitas pembersihan
Jenis peralatan dan bahan kimia yang digunakan
Layanan tambahan (deep cleaning, fogging, dll.)
Biaya tersebut biasanya sudah mencakup gaji petugas, THR, BPJS, seragam, alat kerja, dan pengawasan operasional.
Tips Memilih Jasa Outsourcing Tenaga Kebersihan
Agar mendapat hasil optimal, perhatikan hal berikut dalam memilih vendor:
Cek legalitas dan pengalaman vendor – Pastikan berbadan hukum dan memiliki portofolio klien terpercaya.
Evaluasi sistem pelatihan dan perekrutan tenaga kerja – Apakah tenaga sudah dilatih dan disertifikasi.
Tinjau sistem manajemen mutu dan pengawasan – Apakah vendor memiliki supervisor lapangan dan SOP yang jelas.
Pastikan transparansi biaya dan kontrak kerja – Hindari vendor yang tidak memberikan rincian biaya atau tidak menjamin hak-hak tenaga kerja.
Cek ketersediaan alat dan bahan kerja – Vendor yang baik harus menyediakan alat kebersihan modern dan aman.
Lihat testimoni atau review klien lain – Ini memberikan gambaran nyata kualitas layanan.
Proses Jasa Outsourcing Tenaga Kebersihan
Berikut adalah penjelasan lengkap tentang proses jasa outsourcing, mulai dari perencanaan hingga evaluasi layanan.
Identifikasi Kebutuhan Tenaga Kerja
Langkah pertama adalah menentukan secara jelas posisi atau fungsi kerja yang akan di-outsource. Ini mencakup:
Jenis pekerjaan (misalnya: cleaning service, security, operator produksi)
Jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan
Lokasi kerja
Waktu kerja (shift, harian, mingguan)
Kualifikasi khusus (usia, pendidikan, keterampilan)
Tujuan: memastikan bahwa pekerjaan yang di-outsource bersifat non-core (pendukung), sehingga tidak mengganggu fokus bisnis utama perusahaan.
Pemilihan dan Seleksi Vendor Outsourcing
Setelah kebutuhan ditentukan, perusahaan melakukan proses seleksi penyedia jasa outsourcing melalui:
Pengajuan proposal dari vendor
Penilaian legalitas dan izin usaha vendor
Review portofolio dan testimoni klien sebelumnya
Kunjungan langsung ke kantor/vendor (jika perlu)
Perbandingan harga dan layanan (cost vs. benefit)
Tips penting: Pilih vendor yang memiliki reputasi baik, transparan, dan memahami regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
Penyusunan Kontrak Kerja Sama (Service Level Agreement - SLA)
Langkah selanjutnya adalah menyusun dokumen perjanjian kerja sama yang mencakup:
Jenis pekerjaan dan lingkup tanggung jawab
Jumlah tenaga kerja dan jadwal kerja
Standar kualitas layanan (KPI/target)
Rincian biaya dan sistem pembayaran
Masa kontrak dan mekanisme perpanjangan
Ketentuan penggantian tenaga kerja
Perlindungan hukum dan penyelesaian sengketa
Dokumen ini sangat penting untuk melindungi kedua belah pihak secara hukum dan menjadi acuan saat terjadi masalah.
Rekrutmen dan Pelatihan Tenaga Kerja oleh Vendor
Setelah kontrak disepakati, vendor akan:
Merekrut calon tenaga kerja sesuai kriteria yang telah ditentukan
Melakukan seleksi awal (wawancara, tes keterampilan, dll.)
Memberikan pelatihan awal (pelatihan teknis, etika kerja, K3, SOP klien)
Catatan: Beberapa perusahaan pengguna ikut serta dalam seleksi akhir atau menyetujui calon pekerja sebelum penempatan.
Penempatan dan Orientasi Kerja
Tenaga kerja yang lolos seleksi akan ditempatkan di lokasi kerja perusahaan pengguna. Pada tahap ini biasanya dilakukan:
Pengenalan lingkungan kerja dan struktur organisasi
Penjelasan job description lebih detail
Pendampingan selama hari-hari pertama kerja
Pemberian atribut, ID card, dan absensi
Vendor bertanggung jawab memastikan pekerja menjalani orientasi dan memahami standar kerja klien.
Pengelolaan Kinerja dan Hubungan Kerja
Vendor outsourcing akan terus mengelola hubungan kerja dan administrasi karyawan, termasuk:
Pembayaran gaji bulanan
Pendaftaran dan pembayaran iuran BPJS
Perhitungan dan pelaporan PPh 21
Pemberian cuti, THR, dan lembur
Pemantauan performa dan kehadiran
Penanganan komplain atau pelanggaran disiplin
Perusahaan pengguna hanya bertugas memberi laporan atau feedback kepada vendor terkait kualitas kerja.
Evaluasi dan Monitoring Berkala
Evaluasi dilakukan secara periodik (bulanan, triwulan, atau tahunan) oleh kedua pihak. Hal-hal yang dievaluasi meliputi:
Kinerja tenaga kerja (produktivitas, kedisiplinan)
Kualitas layanan vendor (responsif, administratif)
Kepatuhan terhadap SLA
Tingkat kepuasan pengguna layanan
Rekomendasi penggantian atau rotasi tenaga kerja
Jika ditemukan ketidaksesuaian, bisa dilakukan revisi kontrak atau peringatan kepada vendor.
Perpanjangan atau Pengakhiran Kontrak
Tenaga kerja yang lolos seleksi akan ditempatkan di lokasi kerja perusahaan pengguna. Pada tahap ini biasanya dilakukan:
Pengenalan lingkungan kerja dan struktur organisasi
Penjelasan job description lebih detail
Pendampingan selama hari-hari pertama kerja
Pemberian atribut, ID card, dan absensi
Vendor bertanggung jawab memastikan pekerja menjalani orientasi dan memahami standar kerja klien.
F.A.Q Layanan Jasa Penyedia Tenaga Kerja Outsourcing
Berikut adalah FAQ (Frequently Asked Questions / Pertanyaan yang Sering Diajukan) seputar jasa tenaga kerja outsourcing yang dapat membantu Anda memahami layanan ini secara lebih praktis:
Apa itu jasa tenaga kerja outsourcing?
Jasa tenaga kerja outsourcing adalah layanan penyediaan karyawan oleh pihak ketiga (vendor) untuk mendukung operasional perusahaan pengguna. Tenaga kerja tersebut bekerja di lokasi klien, tetapi secara hukum dan administratif dipekerjakan oleh perusahaan outsourcing.
Bagaimana proses pembayaran gaji tenaga kerja outsourcing?
Perusahaan pengguna membayar biaya layanan ke vendor berdasarkan kontrak. Selanjutnya, vendor yang akan membayarkan gaji ke tenaga kerja sesuai perjanjian kerja. Vendor juga mengurus potongan pajak, BPJS, dan hak lainnya.
Apa risiko dari penggunaan jasa outsourcing?
Jawaban:
Kualitas kerja bisa bervariasi
Ketergantungan pada vendor
Potensi masalah hukum jika tidak sesuai regulasi
Kurangnya loyalitas tenaga kerja
Risiko tersebut dapat diminimalisir dengan memilih vendor terpercaya dan menyusun kontrak yang jelas.
Apa risiko dari penggunaan jasa outsourcing?
Jawaban:
Kualitas kerja bisa bervariasi
Ketergantungan pada vendor
Potensi masalah hukum jika tidak sesuai regulasi
Kurangnya loyalitas tenaga kerja
Risiko tersebut dapat diminimalisir dengan memilih vendor terpercaya dan menyusun kontrak yang jelas.
Apa saja jenis pekerjaan yang bisa di-outsource?
Pekerjaan yang umum di-outsource meliputi:
Cleaning service
Satpam (security)
Operator produksi
Staff administrasi
Customer service & call center
Teknisi IT atau helpdesk
Driver dan kurir
Sales promotion (SPG/SPB)
Apakah perusahaan pengguna bisa memilih sendiri tenaga kerja yang akan ditempatkan?
Ya, tergantung kesepakatan. Beberapa vendor menyediakan opsi seleksi akhir oleh perusahaan pengguna agar tenaga kerja benar-benar sesuai dengan kebutuhan.
Apakah perusahaan pengguna bisa memilih sendiri tenaga kerja yang akan ditempatkan?
Ya, tergantung kesepakatan. Beberapa vendor menyediakan opsi seleksi akhir oleh perusahaan pengguna agar tenaga kerja benar-benar sesuai dengan kebutuhan.
Apakah bisa melakukan outsourcing untuk pekerjaan berbasis digital/online?
Legal, asalkan sesuai dengan ketentuan dalam UU No. 13 Tahun 2003 dan PP No. 35 Tahun 2021. Pekerjaan yang di-outsource harus bersifat pendukung (non-core) dan dilakukan oleh perusahaan vendor outsourcing resmi yang memiliki izin usaha.
Apa keuntungan menggunakan jasa outsourcing?
Jawaban:
Menghemat biaya perekrutan dan pelatihan
Fleksibilitas dalam jumlah dan durasi tenaga kerja
Fokus pada kegiatan inti perusahaan
Pengelolaan SDM sepenuhnya ditangani oleh vendor
Berapa lama kontrak outsourcing biasanya berlaku?
Umumnya antara 1 hingga 2 tahun, dengan opsi perpanjangan sesuai performa layanan. Namun bisa disesuaikan dengan proyek atau kebutuhan operasional perusahaan.
Berapa lama kontrak outsourcing biasanya berlaku?
Umumnya antara 1 hingga 2 tahun, dengan opsi perpanjangan sesuai performa layanan. Namun bisa disesuaikan dengan proyek atau kebutuhan operasional perusahaan.
Bagaimana cara memilih vendor outsourcing yang baik?
Jawaban:
Pastikan legalitas dan izin usahanya jelas
Tinjau rekam jejak dan portofolio klien
Periksa transparansi sistem gaji dan layanan
Evaluasi dukungan operasional dan laporan rutin
Apakah tenaga kerja outsourcing mendapat hak yang sama dengan karyawan tetap?
Jawaban:
Tenaga kerja outsourcing tetap memiliki hak normatif sesuai Undang-Undang Ketenagakerjaan, seperti:
Upah minimum
BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
THR dan cuti tahunan
Jaminan keselamatan dan kesehatan kerja
Namun, hubungan kerjanya berada di bawah perusahaan vendor, bukan perusahaan pengguna.
Apakah perusahaan pengguna bisa mengganti tenaga kerja yang tidak cocok?
Bisa. Salah satu keunggulan outsourcing adalah kemudahan dalam melakukan penggantian personel, selama sesuai dengan ketentuan dalam kontrak kerja sama.
Apakah perusahaan pengguna bisa mengganti tenaga kerja yang tidak cocok?
Bisa. Salah satu keunggulan outsourcing adalah kemudahan dalam melakukan penggantian personel, selama sesuai dengan ketentuan dalam kontrak kerja sama.
Apakah vendor outsourcing juga menyediakan pelatihan bagi tenaga kerja?
Ya. Vendor profesional biasanya memberikan pelatihan awal terkait tugas kerja, kedisiplinan, serta aspek keselamatan dan prosedur di lingkungan klien.
Blog & News
Request a Free Call Back
Konsultasi gratis terkait kebutuhan IT Security untuk bisnis dan perusahaan Anda.